互联网巨子淘宝有一个闻名的文明是，让每个职工给自己起一个诨名。早年，这些诨名都是从金庸的武侠小说里来的。比方，开创人马云的诨名是风清扬、阿里巴巴CEO张勇的诨名是逍遥子。马云曾解说过，我们都挑一个正面的武侠人物做诨名，会让搭档感觉自己是正义人物，因此会更乐意做正确的事。

  西方公司或许没诨名，可是许多公司呈现了新颖的特性化头衔。比方，不少公司把自己的前台人员封为：第一印象总监；IBM公司的一些数据工程师称自己是数据侦察。 这些新颖的头衔或许诨名，可不只是只要文娱效果。沃顿商学院闻名的管理学教授亚当·格兰特说，这些特性化头衔，可以缓解职工的疲乏心情，削减作业中的压力。

  公益安排许愿基金会做了一项研讨，然后得出了这个定论。许愿基金会兴办于1980年，它的任务是，协助患上沉痾的儿童达到期望。在许愿基金会作业，难免会感遭到压力和疲乏。由于你面临的是患病的孩子，许多孩子或许活不到期望完成的那一天。并且，孩子的爸爸妈妈还或许会对你发生不切实际的期望。每天看到这些作业，心情难免会遭到负面影响。

  后来，许愿基金会遭到迪士尼的启示，开端在安排内部推广特性化头衔。CEO的新头衔是许愿圣母（Fairy Godmother of Wishes），首席运营官的新头衔是，金钱与沉着大臣（Minister of Dollars and Sense），许愿司理则是高兴回想创造者（Merry Memory Maker）。并且，这些新头衔都会和传统的职务比方CEO一同，被印在手刺上。

  经过实地的采访，剖析档案文件和内部通讯等，来研讨特性头衔会对人们发生怎样的影响。成果，85%的收房的人说，特性化头衔减轻了自己的疲乏感。他们也乐意自动告知他人自己的新头衔。一位受访者说，新头衔可以在必定程度上协助她把注意力会集在作业的高兴上，而不是困难上。

  研讨团队说，特性化头衔虽然是一个很小的改动，可是它能“赋予职工自我必定、心思安全感与外部调和感”。特性化的头衔可以反映出职工本身的共同价值，让人可以“以一种有助于自我必定和心思安全的方法表达自我身份，然后缓解心情疲惫。”

  以上便是关于企业内部特性化头衔的一项研讨介绍。这项研讨以为，特性化的头衔，有助于缓解职工的压力和心情。期望对你能有启示。