双语新闻：勇敢地对你的老板大声说不_产品展示

在英语学习过程中，通过双语新闻，你们可以多关注最新的新闻时事，让大家更全面的提升英语水平，同时也能解决大家在英语学习过程中的无聊问题，让大家学习更有兴趣。下面小编为大家理了“双语新闻：勇敢地对你的老板大声说不”，让我们共同来看看吧!

你去找老板，告诉他项目被延误或者成本超支，得到的回应却是“谢谢你”，你能想象这样的情景吗?

实际上，门罗创新公司(Menlo Innovations)就是这样规定的。这家位于美国密歇根州安阿伯市的软件公司对所有项目经理进行了培训，要求他们面带微笑，即使从员工那里听到的是坏消息，也要表示感谢。

26岁的丽莎·何便在门罗公司担任项目经理，她表示：“我需要说的是：‘谢谢你能告诉我。’而不是：‘你今晚上得加10小时的班。’有时候，这做起来会有些困难，因为我们一定要努力在最终期限之前完成’。但他们把问题告诉我，我就应该表示尊重;而且，只要我们的工作非常透明，我就可以跟客户解释。”

在美国企业界，许多员工并不敢向老板报告坏消息。因为他们都以为，告诉老板业务目标没能实现，其实就是在跟她说“不”。但是，门罗公司的首席执行官里奇·谢里顿以及别的企业领导人却认为，鼓励员工说真话的企业文化，能够在一定程度上帮助公司做出更好的决策，培养员工的职业道德，并可以真正挖掘员工的集体智慧。

谢里顿认为，鼓励员工对老板说“不”，可以使企业高层获得一些新的好点子。他格外重视那些富有建设性的异议，并且愿意冒险采纳来自员工的建议，通过培训、制订流程、与员工的定期沟通，把它融入到企业文化中。

公司很容易陷入一种“应声虫式”的企业文化，尤其是当员工感觉工作缺乏安全感的时候。为了形成一种开放沟通的氛围，企业领导者必须奖励和公布新的点子，鼓励员工提出异议，甚至当所有人都太过顺从的时候，要对员工提出质疑。

戴尔·卡耐基培训(Dale Carnegie Training)的董事长彼得·韩铎表示：“公司以及首席执行官和董事长都必须设定正确的基调。公司领导层最糟糕的，也是最致命的弱点，就是‘非我发明’的心态：‘若不是我的主意，那就别讲给我听。’”

如果员工感觉他们的意见得到倾听，并对公司充满了希望，他们会更努力地工作，效率也会更高。韩铎表示：“这确实会鼓舞员工的士气和奉献精神，因为他们会感觉自己是公司的一份子;他们为公司付出了自己的努力。”

以上就是为大家理的“双语新闻：勇敢地对你的老板大声说不”，希望我们大家能够更好的利用双语新闻，全面的提高个人的英语水平。

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